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Exemple réussi d'une entreprise que nous avons aidée à sortir de l'enlisement :


Retrouver le bien-être au travail et la performance

Une entreprise spécialiste dans des systèmes de contrôle-commande de sûreté pour centrales nucléaires, dont les produits et les services associés sont classés au plus haut niveau de sûreté défini par les standards internationaux, fait appel à Team-Pact car ils souhaitent stopper la dégradation de performances qui démarre.
Le diagnostic est rapidement posé : malgré des mesures d’amélioration déjà engagées, les résultats ne progressent pas comme souhaité car l’engagement réel des équipes est faible et des problèmes de qualité de vie au travail apparaissent.


La transformation vers l'agir ensemble

D’abord nous avons travaillé avec le comité de direction afin de bâtir une équipe de leaders soudée par la confiance et alignée par le sens.
Nous avons ensuite intégré, par un mouvement de cercles concentriques, le management de proximité puis l’ensemble des 500 salariés dans la création d'un potentiel pour une transformation vers l'« Agir Ensemble ».
Le travail sur le Sens a permis de régénérer la fierté du métier en mettant en avant le partenariat client autour de la sécurité. Le plan d'amélioration, orienté processus, engagé pour gagner en efficacité et compétitivité, a été redéfini en Agissons Collectivement vers l’Excellence prenant en compte le facteur humain et la puissance du collaboratif.
Les pistes d’actions identifiées lors d'un "World Café" ont été formalisées dans des chantiers présentés à tout le personnel au cours d’un « Market Place » ouvert à tous et où chacun avait la possibilité de s'engager à participer à ces chantiers d'amélioration.
Une équipe d’ambassadeurs animée par un salarié a apporté au quotidien énergie et confiance pour faire vivre ces belles initiatives.


Les résultats de cette transformation

La DRH nous confie : « Nous nous sommes fait accompagner par l’équipe de Team-Pact pour relancer ce plan de transformation devenu essentiel pour notre entreprise.  Véritables partenaires dans notre aventure d’entreprise, Team-Pact, de par leur mode d’intervention, nous a permis de définir et déployer notre projet avec notre propre méthodologie, très opérationnelle avec comme fil conducteur, le partage d’un sens commun, l’Humain et l’embarquement des équipes.  
Leur professionnalisme et leur engagement, la valeur Humaine omniprésente qui guide leurs actions, nous ont permis des avancées importantes au niveau de l’amélioration de notre performance et de notre Culture d’entreprise. »

« C’est le jour 1 de la nouvelle entreprise » prononçait le dirigeant à la sortie du "World Café," ému par autant d’engagement et de pertinence de la part d’équipes qui doutaient peu de temps auparavant.
Le processus Team-Pact d’alignement autour du sens et de construction de la confiance à tous les niveaux de l’entreprise a permis de mettre en place des processus plus agiles pour réaliser de façon efficiente les initiatives du plan d'amélioration.
Cette transformation a également permis à cette entreprise de renforcer son image auprès des clients. La performance technique et financière a nourri un cercle vertueux pour la dynamique d’engagement et de mobilisation au sein des salariés.

Si vous aussi, vous souhaitez redynamiser un plan d'amélioration qui s'enlise,
Team-Pact est là pour vous !