Der 1. Tag eines neuen Unternehmens

Beispiel einer erfolgreichen Unternehmensbegleitung, in das Unternehmen den Weg aus der Ausweglosigkeit gefunden hat

Endlich wieder Freude an erfolgreicher Arbeit

Ein Unternehmen, das auf Meß- und Regeltechnik im Bereich der Sicherheit von Atomkraftwerken spezialisiert ist und dessen Produkte sowie die dazugehörigen Dienstleistungen strengsten internationalen Sicherheitsstandards entsprechen müssen, wendet sich hilfesuchend an Team-Pact, um einem einsetzenden Verfall der Performance frühzeitig entgegenzuwirken.
Die Eingangsdiagnose ist rasch gestellt: Trotz aller bereits eingeführten Korrekturmaßnahmen stellen sich die erhofften Ergebnisse nicht wirklich ein, da das Engagement der Teams nach wie vor schwach bleibt und sich nach und nach Probleme in der Lebensqualität am Arbeitsplatz auftun.

Kurswechsel auf das „Gemeinsame Handeln“

Im ersten Schritt haben wir mit der Unternehmensführung gearbeitet, um ein Führungsteam zu gestalten, für das Zusammenhalt und gegenseitiges Vertrauen sowie der Sinn der Handlungen im Vordergrund stehen.
Darauf aufbauend haben wir begonnen, zunächst die lokalen Führungskräfte, dann die gesamte Belegschaft von insgesamt 500 Mitarbeitern nach und nach in immer weiter reichenden Wellen in den Prozeß einzubinden, um eine gesunde, dynamische Grundlage für die Transformation zu bilden, an deren Ende das gemeinsame Handeln stehen soll.
Durch die Arbeit am Begriff der Sinnorientierung konnte den Mitarbeitern verloren gegangener Stolz auf den eigenen Beruf zurückgegeben werden. Die Partnerschaft mit den Kunden im Bereich der Kraftwerkssicherheit wurde wieder in den Mittelpunkt gerückt. Der prozeßorientierte Maßnahmenplan, der auf mehr Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit abzielte, wurde neu definiert. Unter der neuen Bezeichnung „Gemeinsam Handeln für herausragende Exzellenz“ sind der Faktor Mensch und die Kraft des Verbindenden nun die Hauptenergiequellen der Transformation.
Diverse Handlungsfelder und Aktionen, Ergebnis des vorangegangenen World Cafés, wurden während eines allen Mitarbeitern offenstehenden „Marktplatzes“ öffentlich präsentiert. Dabei hatten alle Anwesenden die Möglichkeit, sich für die weitere Arbeit an diesen Handlungsfeldern miteinzubringen.
Ein Team aus „Botschaftern“ hat das Vertrauen in diese Initiativen auch im Alltagsbetrieb vertieft und die freigesetzte Energie an alle Mitarbeiter herangetragen.

Die Ergebnisse dieser Transformation

Der Personalvorstand faßt das Projekt so zusammen: „Wir wurden bei diesem Vorhaben, das für unser Unternehmen von überragender Bedeutung ist, von Anfang an durch die Berater von Team-Pact unterstützt und begleitet. Team-Pact war ein echter, zuverlässiger Partner auf dem Weg zu einem Unternehmen mit neuem Schwung. Die Art und Weise, wie sie uns auf den richtigen Weg geführt haben, hat es uns erst ermöglicht, unser Projekt mit unserer eigenen, sehr operativen Methode umzusetzen. Dabei fungierten ein von allen Beteiligten klar erfaßter Sinn, der Faktor Mensch und das Einbinden der Teams als anerkannter Leitfaden für alle.
Die professionelle, engagierte Arbeitsweise und die in jedem Augenblick spürbare Menschlichkeit haben dazu beigetragen, sowohl unsere Performance als auch unsere Unternehmenskultur erheblich zu verbessern.“
 
„Dies ist die Geburtsstunde einer völlig neuen Firma“, freute sich der Manager nach dem World Café und war sichtlich gerührt von so viel Einsatz und konstruktiver Mitarbeit der Teams, die noch vor Kurzem in tiefen Zweifeln verfangen gewesen waren.
Die Team-Pact-Methode, bei der die Mitarbeiter um Begriffe wie Sinn und Aufbau von Vertrauen auf allen Unternehmensebenen mitgenommen und mitgerissen werden, hat dazu geführt, daß agilere Prozesse eingeführt werden konnten, um die Initiativen des Verbesserungsplanes auch wirklich effizient umsetzen zu können.
Diese Transformation hat darüber hinaus das Image dieser Firma bei ihren Kunden deutlich verbessert. Technische und finanzielle Performance hat bei der Dynamik des Engagements und der Beteiligung der Belegschaft einen nachhaltigen Aufwärtstrend in Gang gesetzt.
 
Und wenn auch Sie einem Verbesserungsplan neues Leben einhauchen wollen,
dann ist Team-Pact für Sie da!